威斯康星州的劳动力困境远不止300美元的失业救济金|威斯康星州公共广播电台

看来威斯康辛州没有多少地方不招人. “招聘”的告示像蒲公英一样遍地开花，企业纷纷提高工资 提供签约奖金，但仍有一些地方 被迫限制他们的服务 由于缺乏工人.

“我们正在尽一切努力让人们申请,梅根·福克说, 米诺夸水域的市场总监, 一个度假胜地进入了一年中最繁忙的时期. “我们需要帮助. 我想每个人都是."

在这种环境下, 每周增加300美元的失业补助, 作为2020年联邦COVID-19救济的一部分通过, 已经成为政治避雷针. 但支持者和经济学家表示，威斯康星州的劳动力困境早于该福利，并且在9月份该福利到期后可能会继续成为一个问题.

本月早些时候，州立法机构 投票决定停止补助福利. 每周300美元的津贴, 低于疫情早期的600美元, 将于9月到期，现在可能会提前结束. 政府. 托尼•埃弗斯, 一个民主党人, 他说他不赞成终止支付，并可能否决立法.

每周300美元的补助在劳动节期间是个问题,库尔特·鲍尔说, 威斯康辛州制造商和商业部的首席执行官, 该州的商业游说者呼吁州长停止额外的支付. “但是，即使在这个法案到期之后，我们仍然会有一个阻碍我们经济发展的问题."

对于雇主来说，威斯康星州的人口老龄化是一个大问题 人口增长不够 补足，尤指在农村地区. 这对制造商来说是一个挑战, 这些国家没有其他选择，只能从他们所在的地方吸引劳动力.

劳动力市场吃紧对威斯康星州来说并不新鲜. 鲍尔说，威斯康星州“以前也有过劳动力危机. 现在我们的劳动力出现了紧急情况."

2019年，在大流行之前， 许多 企业 是 说 招聘是他们最大的挑战. 专家说，在某些方面，今天的经济与大流行前的就业市场相似. 

但疫情还以其他方式开始重塑经济, 杰弗里·萨克森说, 他是威斯康星大学奥什科什分校的经济学家，也是该中心的主任 定制研究和服务中心. 对餐饮业的一些人来说尤其如此, 萨克森说, 当你的工作取决于小费时，大流行让他们看到了可能出现的波动. 他举了一个酒保的例子，他最后一班的工资是7美元.每小时25美元，外加小费.

“如果他们的客户因为他们的模式(在大流行中)发生了变化而没有那么多出来，, 我为什么不直接去快克旅行，每小时赚11美元呢, 同样的班次?"

一些在大流行期间被解雇的工人决定改变其他职业, 寻求新的工作培训或重返校园. 这些决定最终可能会带来回报，为这些工人带来更高的工资或更稳定的就业, 但从今年夏天开始, 这可能是一些人没有重返职场的原因之一.

萨克森说，另一个因素是 缺乏儿童保育选择 对威斯康辛州的许多家长来说. 有些人可能会领取失业救济金，也可能不会, 他们要到9月份才会重返职场.

“你在做数学计算，你在想，我能等到今年夏天吗?萨克森说. “因为当我的孩子们回到学校时，我就不必支付托儿费了."

还有一个长期的问题是，现有的工作岗位与工人的技能不匹配. 上个月，一名州劳动力发展部的管理员 告诉WPR DWD的系统中有8.9万份简历，还有10万个空缺职位. 问题是企业的需求不一定与工人的技能相匹配.

“劳动力短缺不仅仅是失业救济金的问题,Sachin Shivaram写道, 马尼托瓦克威斯康辛铝厂的首席执行官, 在上个月的一篇专栏文章中. 起薪是每小时20美元, 他写道——这比失业的酒店员工挣的钱多得多. 而, 问题是没有足够的人拥有制造业工作所需的专业技能. 

公司可以提供在职培训，但即使是这些项目也需要时间才能见效.

萨克森说，大流行前的项目侧重于雇佣退伍军人和那些被监禁的人，这对雇主来说显示出一些希望. 但他质疑这些群体中是否有足够的人来满足雇主的需求. 在一般情况下, 他说, 雇主需要以新的方式积极参与社区活动, 为了与潜在的工人联系.

“他们需要在社区中活跃起来，告诉人们他们的机会, 而不是仅仅挂一个“招聘”的牌子,萨克森说. “因为每个人都有‘现在招聘’的招牌."