密尔沃基锻造厂在E. 俄克拉何马州大街. 每小时12到25美元的广告工作.

它没有得到太多关注, 虽然, 所以公司把12美元的数字划掉，换成了15美元. 帮助, 托德·邓纳姆说, 这家104岁的齿轮制造商的人力资源经理, 轴, 链轮和更多的过剩的行业.

邓纳姆说:“由于这个标志，我们看到了相当多的步行交通.

然而，即使制造业的工作岗位数量有所下降, 许多公司表示，他们很难找到对高级技能要求越来越高的职位.从2015年12月到2016年12月，威斯康星州的制造业失去了3784个工作岗位.该州制造业员工总数下降了8%，比该行业的全国平均水平下降得更快, 周三公布的数据显示.

其中一些帖子是针对多个职位的，尤其是在大公司.

“我知道有些雇主拒绝工作，因为他们没有人力来做,吉姆·戈伦贝斯基说, 他是绿湾湾区劳动力发展委员会的执行董事.

“我们仍然看到制造业对熟练工人的巨大需求，”他补充说.

密尔沃基建立 上面说要找至少有两年制造经验的人但不一定要在锻造车间工作, 钢被加热到2,1000度的高温敲打成形.

在85名员工中，有10人在公司工作了40年或更长时间. 退休即将来临，老员工不会轻易被取代.

“这些人都是工匠. 他们所做的是一种艺术形式。.

密尔沃基锻造厂的大多数员工都属于美国联合钢铁工人工会. 平均年龄为54岁, 有25年的资历, 强调在不久的将来需要更年轻的人才.

金属锻造工作对体力要求很高, 尤其是在炎热的夏天, 而且不适合那些不愿在重型制造业环境中工作的人.  

“找人不容易……我们不是随便从街上走进来的人。. 我们正在寻找长期合作关系。.

劳动力发展部周四在威斯康辛州立博览会公园举办了一场职业博览会, 大约有125个雇主，超过3个,200个职位空缺. 在这些岗位中，有850个是制造业岗位.

该活动仅限于有职位空缺的雇主和已经经过工作准备筛选的求职者. 一些制造商包括哈雷戴维森公司.,布里格斯 & 斯特拉顿，布雷迪公司.DRS Technologies和罗克韦尔自动化.

招聘会上制造业职位的工资从15美元到19美元不等.每小时60美元.

雇主们现在都在努力增长, 而且他们很难找到合格的帮助, 乔治娅·麦克斯韦说, 劳动力发展部副部长.

现在可能是进入制造业的最佳时机, 道格拉斯·费雪说, 谁在马奎特大学教授供应链管理课程.

他的学生专注于“工业4”等领域.0、最新迭代先进制造及产品分销. 刚毕业的学生, 费舍尔说, 大约有95%的就业率，其中许多人在上中西部找到了工作.

“上帝啊，是的，如果你对制造业感兴趣，这个就业市场是不错的，”费舍尔说.

威斯康星州的许多制造业工作岗位都在金属制品公司，比如威尼斯注册送38元, 雇佣了大约2人,400人在沃帕卡.

这家代工厂已经转向机器人和自动化来简化生产, 这导致了对具有高级技术技能的工人的需求.

“我们已经从内部进行了相当多的职位晋升……而不是绞尽脑汁地想要找到这些人,乔伊·伦纳德说。, 威尼斯注册送38元人力资源副总裁.

约占公司股份的10%,未来5年，全国将有300名员工符合退休条件. 管理层对此并不惊慌，但很担心.

莱昂纳德说:“我们不像10年前那样有数百名求职者排着队。.

这家铸造厂允许一些生产员工参加技术学院的培训，作为他们每周正常工作的一部分. 起薪约为每小时15美元, 加上加班和周末保费，人们的收入会迅速增加.

“我们很忙，这已经有一段时间了，”伦纳德说.

希望在威斯康辛州开设制造厂的公司, 或者在这里展开操作, 是否在密切关注劳动力市场. 如果他们找不到他们需要的帮助，他们就不会采取这些步骤.

密尔沃基已经取得了一些成功, 包括重新开发梅诺莫尼山谷和其他陷入困境的工业区.

“我认为全面考虑非常重要. 通常情况下，这不仅仅是一个数据点,崔茜卡·布劳恩说, 威斯康辛经济发展公司副部长.

七家招聘机构参加了周四的招聘会，招聘制造业员工.

公司正在努力填补初级职位和需要高级技术技能的职位, 安布尔·劳伦说, 她是总部位于密尔沃基的万宝盛华集团(ManpowerGroup Inc .)的地区主管.

对机械师和数控机床操作员等员工的需求仍然非常迫切.

“这些技术岗位都很难招到人，”劳伦特说.